Les portes d`étape du pipeline commencent au niveau zéro, ou «10», avec la collecte d`autant d`idées que possible, indépendamment de la faisabilité ou de la taille (pièce 1). L`impact des changements de date peut être atténué s`ils sont faits au début du cycle de vie d`une initiative, avec un raisonnement solide et l`approbation du TO. Même si vous quittez une entreprise, vous allez probablement rester en contact avec certaines des personnes avec qui vous avez travaillé. Vérifiez que vous avez respecté les instructions de votre rapport concernant le format et la présentation. Les tribus peuvent nous aider à mieux nous marier, faire mieux dans notre travail, être en meilleure santé–beaucoup de résultats positifs sont associés aux tribus. Dans certains rapports, en particulier dans les disciplines scientifiques, des rubriques distinctes pour les méthodes et les résultats sont utilisées avant le corps principal (discussion) du rapport tel que décrit ci-dessous. Une des choses que j`ai remarquées était une similitude de langage qui distinguait les groupes qui ont réussi de ceux qui n`étaient pas. Ils ont également découvert de nouvelles façons de comprendre et d`influencer le comportement de l`équipe. Mais les organisations pourraient réduire les retards dans la planification judicieuse des jalons, complétées par des actions hebdomadaires que les propriétaires d`initiative feraient rapport entre les jalons. Ne manquez jamais nos dernières découvertes.
Le plus souvent, les mesures financières sont utilisées pour les programmes de transformation en raison de leur importance stratégique, de la disponibilité des données requises et de la facilité de les suivre par rapport aux mesures non financières. Aux étapes quatre et cinq, le dirigeant est la personne qui rassemble la tribu et lui donne une idée de sa propre identité. Les tribus du stade-5 changent le monde. En établissant des règles qui encouragent la pleine participation, l`ouverture à toutes les idées (même les plus «irréalistes»), et la créativité, les organisations peuvent rapidement générer des informations précieuses de la part des personnes dont le travail quotidien leur donne une perspective unique sur les vrais opportunités d`améliorer l`activité. Les principales caractéristiques d`un rapport sont décrites ci-dessous pour fournir un guide général. La tribu reconnaît cette personne comme le leader. Nous avons donc examiné 18 transformations dans 13 organisations qui étaient dans les circonstances les plus critiques. L`une des caractéristiques de la troisième étape est la relation de deux personnes. Il est utile de fournir une liste alphabétique des termes techniques avec une brève description claire de chaque terme. Ils disent: «faisons-le parce que c`est possible et nous pensons que cela changera le monde. Considérez à qui le rapport est destiné et pourquoi il est écrit.
Le corps principal du rapport est l`endroit où vous discutez de votre matériel. Et il peut être difficile de mesurer leur impact sur la rentabilité. Une fois que vous connaissez le jargon, il n`est pas difficile d`identifier le stade de développement du groupe. Néanmoins, les organisations ont varié dans l`industrie, la taille et l`impact du programme. Et, ils ont dû faire attention à l`allocation du temps de gestion, de sorte que les petites initiatives ont obtenu leur dû-ils représentaient environ la moitié de la valeur du programme, mais ils pourraient se perdre dans un focus sur les plus grands projets. Assurez-vous que toutes vos sources sont reconnues et correctement référencées. Mais voici ce qui est intéressant à propos de la cinquième étape: les entreprises produisent des choses qui secouent leur industrie. L`écriture sur un traitement de texte facilite la réécriture et la réorganisation des sections ou des paragraphes dans votre première ébauche. Un de nos interviewés a déclaré que son organisation avait perdu plusieurs leaders parce qu`ils ne pouvaient tout simplement pas suivre les exigences de superviser trop d`initiatives à la fois. Le succès n`est plus sur «moi», il s`agit maintenant de «nous». Les résultats (appendice 3) suggèrent que le changement est bien reçu par la majorité des employés. Idéalement, vous devriez laisser le temps de faire une pause avant de passer en revue votre première ébauche.
Mais il s`agit d`un coût: le potentiel de l`épuisement professionnel. Comme nous avons obtenu plus sophistiqué, c`est devenu un moyen d`augmenter nos chances de succès. C`est parce que leur besoin de liaison s`étend bien au-delà de leurs maisons, les églises et les quartiers, selon les auteurs du New York Times best-seller 12: les éléments de la grande gestion. Utilisez des rubriques et des sous-titres pour créer une structure claire pour votre matériel.